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ENTREVISTA A ALICIA MUÑOZ LOMBARDÍA 

Directora de Órganos de Gobierno, Regulación y Privacidad. Vicesecretaria del Consejo. Santander España


¿Por qué te has inscrito en ‘Mujeres con S’?

Porque las mujeres directivas tenemos una responsabilidad con las más jóvenes para animarles a desarrollar y potenciar su carrera profesional y ayudarles a desarrollar herramientas y mecanismos para superar los momentos más complicados.

¿Qué es para ti ser una mujer/hombre líder?

Una persona que con su ejemplo y trabajo inspira a las personas que están a su alrededor y les motiva hacia el camino de la excelencia y la superación.

¿Cuál es el camino para llegar a serlo?

Trabajar duro, anticiparse a las necesidades de la empresa y del negocio donde opera el líder, tener curiosidad, capacidad de innovar y reinventarse y todo ello prestando atención al bienestar y desarrollo del equipo.

¿Qué 3 consejos le darías a tu mentorizada para que refuerce o trace su mapa de liderazgo?

Trabajar duro y superar las expectativas.

Conocer bien el sector donde trabaja y mantenerse informada de las novedades existentes.

Construir una red de contactos que le ayuden a crecer profesional y personalmente y a desarrollar sus habilidades directivas.

¿Qué diferencia hay entre la persona que eras hace 15 años y la de ahora?

He mejorado mis capacidades técnicas pero, principalmente, he incrementado mis habilidades directivas no solo aprendiendo de los referentes que tengo en el Banco y formándome a tal fin con cursos ad hoc y mediante lecturas interesantes. La vocación de mejora es esencial.

¿Qué consejo le darías a una niña para que no ponga límites a sus sueños?

Que con trabajo, esfuerzo e ilusión puede alcanzar todos sus sueños y que no haga caso a lo que le digan que no es posible.

A nivel profesional, un sueño cumplido y otro por cumplir.

El sueño cumplido es haber creado y consolidado la función de Órganos de gobierno, regulación y privacidad en Santander España y me gustaría ser secretaria del consejo de alguno de los Bancos del Grupo.

¿Cuál es la mayor dificultad a la hora de desempeñar un cargo importante?

Sin duda, poder conciliar la vida familiar y personal.

¿Crees que una mujer en un puesto de dirección tiene que mostrarse más autoritaria que un hombre para obtener los mismos resultados?

En absoluto, todo lo contrario. De hecho la nueva cultura imperante en las empresas promueve formas de liderazgo más colaborativas, empáticas y orientadas a las personas que son habilidades tradicionalmente femeninas, por lo que tenemos una magnífica oportunidad para desarrollarlas en los puestos directivos.

Una experiencia que te haya marcado y te haya hecho crecer a nivel profesional.

Ha habido varios hitos en mi carrera que me han puesto a prueba como profesional y me han hecho crecer. Por ejemplo, cuando tuve que hacerme cargo de la asesoría de Tecnología y Operaciones o asumir la secretaría del consejo de las sociedades inmobiliarias en plena crisis. Más recientemente, la integración jurídica de Banco Popular.

Una verdad incómoda sobre la igualdad.

Las medidas de conciliación pueden convertirse en una trampa para las mujeres, por eso yo soy más partidaria de la corresponsabilidad.

¿Has sufrido algún tipo de desigualdad por ser mujer o has visto alguna desigualdad a nivel profesional? Algún momento concreto que recuerdes.

En alguna reunión me han confundido con la secretaria o han pensado que tenía menos nivel que algunos compañeros. Hace años eran habituales algunos comentarios machistas pero, afortunadamente, esas conductas ya no son aceptadas socialmente.

¿Cuáles son las barreras que se encuentra una mujer a nivel profesional? ¿Es más difícil cuanto más lejos llegas?

Las principales barreras son la necesidad de conciliar la vida familiar y profesional y los sesgos inconscientes que provocan que algunas veces no se consideren a mujeres para puestos directivos. Cuando más lejos es más difícil porque tenemos que aprender a ir más allá de las competencias técnicas y adquirir habilidades directivas, realizar networking, etc. y eso a las mujeres nos cuesta.

Más sobre Alicia

Una mujer que sea referente para ti / Una persona que sea un referente para ti:

Ana Botín y Rodrigo Echenique.

Una mujer y un hombre que destacarías como líderes en nuestra Región.

Maria Trinidad Herrero Ezquerro y José Antonio García (Alimpo)

¿Cuál es el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5?

Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.

El último libro que has leído.

El Gatopardo. Lampedusa.

Una máxima en tu vida.

Búsqueda de la excelencia.

¿Qué querías ser de pequeña/o?

Presidenta del gobierno.

¿Qué quieres ser de mayor?

Consejera de una sociedad del Ibex.

Un rincón para tomar una marinera.

Restaurante Morales.

Un lugar para perderse o para encontrarse.

Marbella.

Un micro machismo profesional.

Me puedes mirar esto “guapa”.

Un libro o una película que te haya inspirado.

La fiesta del Chivo. Vargas-Llosa.

Una mujer de ciencias y otra de letras.

Katherine Johnson (una de las “computadoras humanas” de la Segunda Guerra Mundial) y Emilia Pardo Bazán.

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