OISOC_Paz-Carrillo.

ENTREVISTA A PAZ CARRILLO,

Directora de Televisión Popular de la Región de Murcia


¿Por qué te has inscrito en ‘Mujeres con S’?

Una experiencia muy enriquecedora. Conocer a otras mujeres, que están iniciando su andadura profesional y compartir con ellas sus anhelos, ilusiones, experiencias y objetivos. Poder intercambiar opiniones y visiones sobre los problemas que nos afectan es muy gratificante y nos ayuda tanto a las mentorizadas como a las mentoras.

¿Qué es para ti ser una mujer/hombre líder? ¿Cuál es el camino para llegar a serlo?

Para mí liderar siempre ha sido inspirar. El liderazgo tiene más que ver con la capacidad de escuchar, empatizar y conectar con tu equipo o la gente que está cerca de ti que con el poder.

El camino debe estar basado en la autenticidad, la honestidad con uno mismo y con los demás, y con la empatía.

¿Qué 3 consejos le darías a tu mentorizada para que refuerce o trace su mapa de liderazgo?

Escuchar a los que trabajan o colaboran con ella.

Empatizar con sus emociones y problemas.

Respetar sus ideas y opiniones.

¿Qué diferencia hay entre la persona que eras hace 15 años y la de ahora?

Mucha. Las experiencias, los aciertos y sobre todo los errores, con la mejor fuente de aprendizaje para cualquier persona, independiente del cargo que ocupe.

¿Qué consejo le darías a una niña para que no límites a sus sueños?

Esfuerzo, trabajo e ir poco a poco alcanzando metas. El camino hacia lo que soñamos es siempre largo y difícil, así que mejor ir paso a paso. La paciencia y la constancia es la mejor arma.

A nivel profesional un sueño cumplido y otro por cumplir.

Dirigir un medio de comunicación y seguir trabajando en lo que me apasiona e ir asumiendo nuevos retos.

¿Cuál es la mayor dificultad a la hora de desempeñar un cargo importante?

Acertar con las decisiones que hay que tomar, para que sean las mejores posibles para la empresa y los trabajadores.

¿Crees que una mujer en un puesto de dirección tiene que mostrarse más autoritaria que un hombre para obtener los mismos resultados?

No y creo que es un error. Los resultado están directamente relacionados con la valla personal del directivo, no con su sexo.

Una experiencia que te haya marcado y te haya hecho crecer a nivel

La maternidad fue para mí un punto de inflexión. Mejoró mi capacidad de organización, autogestión, empatía y sobre todo me ayudo a priorizar y a enfocar mejor las cuestiones a tratar.

Una verdad incómoda sobre la igualdad

La igualdad real no existe. Maternidad, cuidado de los hijos, conciliación… son temas que se siguen tratando en clave femenina.

¿Has sufrido algún tipo de desigualdad por ser mujer o has visto alguna desigualdad a nivel profesional? Algún momento concreto que recuerdes

En mi caso, no las he sufrido. Pero las he visto en compañeras y amigas.

¿Cuáles son las barreras que se encuentra una mujer a nivel profesional? ¿Es más difícil cuanto más lejos llegas?

Barreras sobre todo a nivel personal. La maternidad sigue siendo un handicap. Si una mujer aspira a tener familia, atenderla y cuidarla tiene que sacrificar parte de su carrera profesional. Ahora mismo, los hijos para las mujeres se perciben como una carga a la hora de ascender profesionalmente, mientras que en el caso de los hombre se ven como un valor.


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