OISOC_Macarena-Perona

ENTREVISTA A MACARENA PERONA,

Consultora estratégica de gobernanza. Mentoring empresarial


¿Por qué te has inscrito en ‘Mujeres con S’?

No todos los días se puede trabajar con el Banco que tiene a la mujer número uno de España, para mí, Ana Botín es el referente femenino por excelencia. Y si Mujeres con S puede hacer algo es lograr hacer despegar en Murcia ese liderazgo en las murcianas, empresarias y en general sociedad civil.

¿Qué es para ti ser una mujer/hombre líder? ¿Cuál es el camino para llegar a serlo?

Una persona líder es aquella que con su vida logra aquello que se propone, y siempre ayuda a los demás a conseguir sus metas, solo se puede conseguir con una palabra, LOVE.

El camino es mirar siempre arriba, nunca atrás, ni al lado, y ser fiel a uno mismo, a sus principios, y ayudando a todos. Todo tiene su momento, solo hemos de esperarlo.

¿Qué 3 consejos le darías a tu mentorizada para que refuerce o trace su mapa de liderazgo?

Que sepa definirse, ¿quien soy? Es la pregunta más importante en la vida. Cual es el futuro que quiere para sí, y soñarlo, crearlo, lucharlo, amarlo. Disfrutar de la vida.

¿Qué diferencia hay entre la persona que eras hace 15 años y la de ahora?

Hace 15 años, tenía 21 años, me encontraba cursando la licenciatura en derecho, creo que mis circunstancias eran otras, pero la misma persona. Amaba mi carrera, sabía quien era yo, qué quería hacer en mi futuro próximo, ser abogada, y madre mía cuanto he disfrutado en la Universidad. Creo que siempre he sido fiel a mi. Eso no falla, sigo siendo así. Quizá ahora más consciente de ello.

¿Qué consejo le darías a una niña para que no ponga límites a sus sueños?

Pues como madre de una niña de 5 años, me lo pregunto cada día, intento decírselo con mi ejemplo diario, y siempre siempre le digo que todas las personas, y en especial las mujeres, podemos hacer lo que queramos hacer, lo que nos de la gana. Y que nadie, nadie, puede decirnos, qué, donde o donde no podemos ir.

Me gusta que puedan tener sueños, y soñar juntas.

A nivel profesional, un sueño cumplido y otro por cumplir.

Un sueño cumplido, hacer el mejor juicio de mi vida como abogada y ganarlo, y que el sector te lo reconozca.

Otro por cumplir, muchos, la LIGA del REAL MADRID. Hace un año decidí que ese era mi sueño, jugar con los grandes, en Murcia  y en España. Sigo en el camino.

¿Cuál es la mayor dificultad a la hora de desempeñar un cargo importante?

El tiempo, la gestión, y creer en uno mismo.

¿Crees que una mujer en un puesto de dirección tiene que mostrarse más autoritaria que un hombre para obtener los mismos resultados?

Creo que debe demostrar más, la autoridad te la conceden los demás, ser más seria, más seca o dura no es mi juego. Creo que precisamente la mujer puede aportar algo diferente, al menos yo, mi sonrisa, cuanto he conseguido con ella, desde que te atiendan con amabilidad, a que el ambiente en el trabajo sea llevadero, suave y todo fluya, ayuda y mucho.

Una experiencia que te haya marcado y te haya hecho crecer a nivel profesional.

Un mal resultado. Reflexionar y mejorar, aceptar las críticas ajenas, y aprender a cambiar eso que dicen debes cambiar.

Una verdad incómoda sobre la igualdad.

Que los hombres no la quieren (al menos no todos)

¿Has sufrido algún tipo de desigualdad por ser mujer o has visto alguna desigualdad a nivel profesional? Algún momento concreto que recuerdes.

Demasiados.

La última me la contó una mujer muy cercana a mi, en una entrevista de trabajo la pregunta a la mujer fue, me has dicho cuántos hijos tienes? Ella dijo, no. Pero tengo dos. A continuación se le preguntó, y quieres tener más. Yo me hubiera levantado y me hubiera ido.

Uno personal, siempre me preguntan por mis hijos en una reunión de negocios, hace un tiempo he dejado de responder bien, y he empezado a decir que porqué no me preguntan por mi trabajo, no me lo han vuelto a preguntar.

Más sobre Macarena

Una mujer que sea referente para ti / Una persona que sea un referente para ti:

Ana Botín

Una mujer y un hombre que destacarías como líderes en nuestra Región.

Marian Cascales

¿Cuál es el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5?

Igualdad de género y empoderamiento de la mujer. Tengo una anécdota con este ODS, por extensa copio el blog en el que lo cuento. https://macarenaperona.com/empoderamiento-de-la-mujer/

El último libro que has leído.

‘ Biografía de la humanidad’ de Jose Antonio Marina.

Una máxima en tu vida.

Amar

¿Qué querías ser de pequeña/o?

Juez

¿Qué quieres ser de mayor?

Libre

Un rincón para tomar una marinera.

Mi jardín.

Un lugar para perderse o para encontrarse.

Cualquiera con la persona amada.

Un micro machismo profesional.

Señorita.

Un libro o una película que te haya inspirado.

Sensación de fluidez.

Una mujer de ciencias y otra de letras.

Marie Curie y Santa Teresa de Jesús

ENTREVISTA A FUENSANTA HERNÁNDEZ,

Directiva en AURBUS


 

¿Por qué te has inscrito en ‘Mujeres con S’?

Porque es un proyecto del que puedo enriquecerme.

 

¿Qué es para ti ser una mujer/hombre líder?

Saber estimular y dirigir al equipo.

 

¿Cuál es el camino para llegar a serlo?

Yo respondería con otra pregunta ¿líder se hace o se nace?

 

¿Qué 3 consejos le darías a tu mentorizada para que refuerce o trace su mapa de liderazgo?

Observar su alrededor, escuchar y ser humilde.

 

¿Qué diferencia hay entre la persona que eras hace 15 años y la de ahora?

Más segura.

 

¿Qué consejo le darías a una niña para que no ponga límites a sus sueños?

A una niña y a un niño, luchar y caminar paso a paso, no olvidando sus propias convicciones.

 

A nivel profesional, un sueño cumplido y otro por cumplir.

Junto con mi equipo hemos consolidado nuestra empresa en el sector. Y otro por cumplir, crecer más y más…

 

¿Cuál es la mayor dificultad a la hora de desempeñar un cargo importante?

Ser mujer.

 

¿Crees que una mujer en un puesto de dirección tiene que mostrarse más autoritaria que un hombre para obtener los mismos resultados?

No creo que la dirección tenga que llevar aparejada la cualidad de autoridad, no se establece equipos de trabajo, con directrices marcadas desde la autoridad, da igual el sexo.

 

Una experiencia que te haya marcado y te haya hecho crecer a nivel profesional.

En una ocasión trabajé, con un directivo masculino y me dijo que cuando él me hiciera un guiño empezaría a gritarme y me ordenaría que le subiera los cafés a su despacho, porque así los demás entenderían que el que mandaba allí era él .
Cosas del pasado sin duda, que muchas veces recuerdo y pienso lo pobre que ha de ser alguien, para tener la necesidad de humillar, para que los demás te respeten.

 

Una verdad incómoda sobre la igualdad.

Se ha convertido en arma política y social.

 

¿Has sufrido algún tipo de desigualdad por ser mujer o has visto alguna desigualdad a nivel profesional? Algún momento concreto que recuerdes.

En mi sector profesional MUJER Y TRANSPORTE dos términos raramente unidos. Y si además, intentas acceder a los puestos de dirección es muy complicado. Las facilidades que se dan para acceder a puestos de dirección no son iguales.

 

¿Cuáles son las barreras que se encuentra una mujer a nivel profesional? ¿Es más difícil cuanto más lejos llegas?

La conciliación con la vida familiar es sin duda alguna más difícil cuanto más lejos llegas, porque la implicación y dedicación es mayor y el tiempo menor para dar a los tuyos.

Más sobre Fuensanta

Una mujer que sea referente para ti / Una persona que sea un referente para ti:

NO TENGO

 

Una mujer y un hombre que destacarías como líderes en nuestra Región.

PEDRO HERNÁNDEZ CASTELLÓN. Gerente del Grupo el Mosca.

 

¿Cuál es el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5?

IGUALDAD DE GENERO

 

El último libro que has leído.

PATRIA

 

Una máxima en tu vida.

MI FAMILIA

 

¿Qué querías ser de pequeña/o?

MODELO

 

¿Qué quieres ser de mayor?

YO PLENA

 

Un rincón para tomar una marinera.

LA PLAZA DE ALTORREAL

 

Un lugar para perderse o para encontrarse.

CUALQUIER LUGAR AL LADO DE MI FAMILIA.

 

Un micro machismo profesional.

“POR QUE YO LO DIGO ….”

 

Un libro o una película que te haya inspirado.

Ninguna.

 

Una mujer de ciencias y otra de letras.

No puedo poner nombres propios, ni nombrar a unas porque iría en detrimento de otras muchas mujeres que han luchado desde el campo de la ciencia o desde el campo de las letras, luchado por una causa y escondiendo sus nombres bajo seudónimos masculinos, para poder compartir sus valías.

OISOC_Carmen-García-Frago

ENTREVISTA A CARMEN GARCÍA FRAGO

La directora general de fondos agrícolas de la Región de Murcia


¿Por qué te has inscrito en ‘Mujeres con S’?

Fue gracias a una invitación de Nuria Sánchez Fernández, ejecutiva del Banco Santander. El proyecto me pareció estupendo y muy oportuno. No dude un instante en aceptar su invitación,

¿Qué es para ti ser una mujer/hombre líder? ¿Cuál es el camino para llegar a serlo?

Para mí, el liderazgo no tiene género. Un líder es una persona, capaz de generar confianza e ilusión en el equipo, para que todos sus miembros sientan que forman parte de ese equipo, con independencia del trabajo que desarrollen.

El líder, debe tener capacidad resolutiva y visión de conjunto, para relativizar los problemas y ayudar a la búsqueda de soluciones. El líder debe ser ejemplo de su equipo. No puede exigir lo que no es capaz de dar.

El camino, sin duda no está exento de esfuerzo, el líder nace, se prepara y los demás lo hacen.

¿Qué 3 consejos le darías a tu mentorizada para que refuerce o trace su mapa de liderazgo?

En primer lugar confianza en sí misma. Dedicar tiempo a la formación, porque un líder no puede saber de todo, pero tiene que saber procesar adecuadamente la información que necesita, para dirigir a su equipo. Y por último, saber aparcar los problemas en el tiempo de ocio. Separar lo privado de lo profesional, como soporte vital ante las desilusión y fracasos que sin duda surgirán durante el camino…

El trabajo no es lo más importante, sólo nos ayuda a desarrollarnos como personas y ayudar a los demás.

¿Qué diferencia hay entre la persona que eras hace 15 años y la de ahora?

Básicamente, soy la misma, en cuanto a mi capacidad de trabajo y confianza. No obstante he aprendido a separar lo privado de lo profesional.

¿Qué consejo le darías a una niña para que no límites a sus sueños?

Es difícil contestar a esta pregunta, porque en ocasiones los sueños de una niña, si son demasiado difíciles de conseguir, pueden llevar a la frustración sino se alcanzan.

Creo que debemos apoyar a las niñas, con mensajes de igualdad con los niños, reforzando que tienen las mismas capacidades para realizar todo lo que se propongan.

Pero también debemos transmitir, la necesidad de esfuerzo que deben realizar para conseguir sus sueños. Nada verdaderamente importante, se consigue sin sacrificio y esfuerzo.

A nivel profesional un sueño cumplido y otro por cumplir.

Cumplido haber hecho realidad algunos compromisos adquiridos con el sector, y recibir su reconocimiento por ello. Por cumplir, hablar correctamente inglés para poder participar en reuniones sin el apoyo de un intérprete.

¿Cuál es la mayor dificultad a la hora de desempeñar un cargo importante?

La conciliación de la vida familiar, lidiar con las intrigas que existen en los puestos de poder y mantener siempre la alerta.

¿Crees que una mujer en un puesto de dirección tiene que mostrarse más autoritaria que un hombre para obtener los mismos resultados?

No hay que confundir autoridad con autoritarismo.  La autoridad te la otorga el equipo, el autoritarismo lo impone el jefe.

Un directivo, a mi juicio tiene que demostrar a los demás su capacidad para ocupar el puesto de responsabilidad. Aunque en ocasiones, resulta necesario pegar un golpe en la mesa

Una experiencia que te haya marcado y te haya hecho crecer a nivel

Creo que lo mejor que me ha pasado es empezar de cero, desde el último escalón. Gracias a ello, respetas mejor el trabajo de los demás. Llegar a un puesto de dirección sin experiencia en trabajos de inferior categoría, y sin esfuerzo, no contribuye a ser un líder.

Una verdad incómoda sobre la igualdad

Mientras no exista una verdadera conciliación familiar no habrá igualdad. Tristemente la igualdad en la mujer, en ocasiones, pasa por renunciar a la maternidad, por ejemplo.

¿Has sufrido algún tipo de desigualdad por ser mujer o has visto alguna desigualdad a nivel profesional? Algún momento concreto que recuerdes

Durante mi vida profesional, he sentido esa desigualdad pocas veces. Pero cuando lo he sentido, ha sido muy duro. Recuerdo perfectamente la humillación a la que pretendía someterme mi jefe directo. Digo pretendía, porque no se lo permitía y confieso, que el humillado acababa siendo el.

¿Cuáles son las barreras que se encuentra una mujer a nivel profesional? ¿Es más difícil cuanto más lejos llegas?

Depende del ámbito de trabajo. Todavía existen trabajos para “mujeres” y trabajos para “hombres.”

En los puestos de poca o casi ninguna responsabilidad, existen menos barreras, ya que la mujer tiene en general una capacidad de trabajo y esfuerzo superior al hombre. Digamos que compensa.

Sin embargo, cuando se trata de puestos de mayor responsabilidad, en los que se toman decisiones, las barreras son mayores, y es ahí cuando se muestra la “vena machista” en todo su esplendor.

 


Más sobre Carmen

Una mujer que sea referente para ti / Una persona que sea un referente para ti

Una mujer referente Isabel La Católica.

Una persona el Papa Francisco.

¿Cuál es el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5?

La igualdad de género.

El último libro que has leído.

“La Historia de los Judíos” de Paul Johnson.

Una máxima en tu vida

Ayuda a los demás y te ayudaras a ti misma.

¿Qué querías ser de pequeña?

No lo tenía muy claro, pero me gustaba la investigación y la docencia.

¿Qué quieres ser de mayor?

Una abuelita feliz con muchos nietos.

Un rincón para tomar una marinera

La terraza del Miramar en Cabo de Palos.

Un lugar para perderse o para encontrarse

La Molilla, el monte del pueblo en que nació mi madre. Magallón (Zaragoza).

Un micromachismo

Comentarios sobre “el estado de ánimo” de las mujeres y su vestimenta diaria.

Un libro o una película que te haya inspirado

Libro: Los Buscadores de Conchas

Película: Cinema Paraíso

Una mujer de ciencias y otra de letras

De ciencias Madame Curie.

De letras María Moliner.

OISOC_Noemí-Muñoz_

ENTREVISTA A NOEMÍ MUÑOZ,

Gerente CEO de Sucesores de Muñoz y Pujante, S.L.


¿Por qué te has inscrito en ‘Mujeres con S’?

Por un deseo de ayudar que me acompaña intensamente en los últimos años.

¿Qué es para ti ser una mujer/hombre líder? ¿Cuál es el camino para llegar a serlo?

Un líder es aquel que es capaz de lograr que un grupo de personas crean y trabajen por un proyecto que sienten como propio pese a partir de ti, desde la absoluta libertad.

A mi entender sólo se puede lograr cuando consigues que alguien desde la libertad, tome y sienta tu proyecto como también suyo.

¿Qué 3 consejos le darías a tu mentorizada para que refuerce o trace su mapa de liderazgo?

Primero: Tener claro que quieres lograr y cuáles son tus objetivos.

Segundo: Comunicar continuamente tus objetivos desde un punto de vista optimista pero realizable.

Tercero: Conocer en profundidad a cada miembro de tu equipo para ofrecerle las herramientas y el refuerzo necesario para lograr sus objetivos que son también los tuyos.

¿Qué diferencia hay entre la persona que eras hace 15 años y la de ahora?

He aprendido y entendido que las empresas son ante todo personas y que son ellas el motor principal y sobre el que hay que dedicar más esfuerzos para lograr los objetivos.

¿Qué consejo le darías a una niña para que no límites a sus sueños?

Que no escuche a la gente que no le aporta nada positivo y que recuerde que los límites se los pone uno mismo, no los demás.

A nivel profesional, un sueño cumplido y otro por cumplir

Cumplido estar pudiendo hacer mi verdadero proyecto empresarial. El que está cumplir es que ese proyecto dé los frutos deseados.

¿Cuál es la mayor dificultad a la hora de desempeñar un cargo importante?

No tener la formación específica para ello, no tener la madurez suficiente para el cargo. No creer que uno puede realmente realizarlo bien y no tener la suficiente humildad para dejar que te ayuden y aceptar que te puedan aportar cosas cualquier persona que se cruce en tu camino.

¿Crees que una mujer en un puesto de dirección tiene que mostrarse más autoritaria que un hombre para obtener los mismos resultados?

Creo que en los tiempos que corren,  el autoritarismo tanto en hombres como en mujeres es un modelo totalmente caduco y que no debe emplearse nunca.

Una experiencia que te haya marcado y te haya hecho crecer a nivel

Lograr remontar la crisis de 2009 sin formación empresarial alguna.

Una verdad incómoda sobre la igualdad

Que no existe aún.

¿Has sufrido algún tipo de desigualdad por ser mujer o has visto alguna desigualdad a nivel profesional? Algún momento concreto que recuerdes

Cuando en una reunión por ser mujer y la única en esa reunión, tratarte con condescendencia en vez de a como uno más.

La principal desigualdad que he vivido en mi experiencia profesional es cuando he visto a una mujer creer que por ser madre tiene que aparcar o desistir de su desarrollo profesional. Creo que las mujeres deben ser la primeras en creer y en exigir que pueden compatibilizar sus carreras profesionales con el tener hijos y eso tienen que exigírselo a ellas mismas, a sus parejas, a sus jefes y a la Administración.

¿Cuáles son las barreras que se encuentra una mujer a nivel profesional? ¿Es más difícil cuanto más lejos llegas?

Para mí ha sido más difícil cuando llegaba que ahora que estoy más instaurada pero creo que eso es algo general para todo el mundo.

Las barreras se las pone principalmente uno mismo con lo que piensa y permite a los demás.


Más sobre Noemí

Una mujer que sea referente para ti / Una persona que sea un referente para ti

Marie Curie/ Nelson Mandela

Una mujer y un hombre que destacarías como líderes en nuestra Región.

Creo que están llegando ahora a empezar a ser reconocidas pero para mí son líderes en la sombra desde hace tiempo pues han sido y son ejemplo para muchas mujeres diariamente: Isabel Franco, Manuela Marín, María García de AMC, María Canovas de New Garden, Cristina Jover de PC Components, etc, etc.

Como líder masculino destacaría a mi padre. Un hombre que siempre ha confiado en mí y que me ha apoyado e impulsado en todos los ámbitos de mi vida con todo el amor e incondicionalidad del mundo.

¿Cuál es el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5?

Eliminar todo tipo de discriminación y que la igualdad se convierta en una realidad absoluta.

El último libro que has leído.

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva.

Una máxima en tu vida

Tratar siempre a los demás como me gustaría ser tratada en todo momento.

¿Qué querías ser de pequeña/o?

Uff muchas cosas: granjera, abogada, médico…

¿Qué quieres ser de mayor?

Una persona digna de escuchar porque tenga cosas realmente valiosas que decir.

Un rincón para tomar una marinera

Cualquier pico esquina de Murcia.

Un lugar para perderse o para encontrarse

Chiang Mai en Tailandia

Un micromachismo

Las mujeres primero.

Un libro o una película que te haya inspirado

Las películas de Almodóvar para recordarme que no hay que tener miedo a hacerlo diferente, guste o no a los demás.

Una mujer de ciencias y otra de letras

Ciencia: Marie Curie

Letras: Ana María Matute

 

 

 

ENTREVISTA A ANGÉLICA PAJARES,

Responsable de selección, formación y RSC de Pramac Ibérica


¿Por qué te has inscrito en ‘Mujeres con S’?

Porque creo que, en general, hay que implicarse en lo que sea posible que sirva para empoderar y visibilizar a las mujeres.

¿Qué es para ti ser una mujer/hombre líder? ¿Cuál es el camino para llegar a serlo?

Para mí al final creo que lo más importante es sentir que lideras tu vida, sea desde el ámbito que sea, pero sentirte que sabes quién eres y lo que quieres, eso te hace líder. Para llegar a serlo es imprescindible conocerse, quererse y en ocasiones perdonarse, que tendemos a ser muy duras con nosotras mismas.

¿Qué 3 consejos le darías a tu mentorizada para que refuerce o trace su mapa de liderazgo?

Identificar el foco, sentirse poderosa y trabajar duro.

¿Qué diferencia hay entre la persona que eras hace 15 años y la de ahora?

La de hora se conoce y quiere mucho más, tiene las cosas más claras y no está dispuesta a perderse nada.

¿Qué consejo le darías a una niña para que no límites a sus sueños?

Que se pregunte siempre: ¿y porque no? y se diga …” pues yo quiero y puedo”.

A nivel profesional un sueño cumplido y otro por cumplir.

El sueño cumplido: trabajar en lo que me apasiona y el que me queda pendiente es dirigir personas.

¿Cuál es la mayor dificultad a la hora de desempeñar un cargo importante?

La soledad.

¿Crees que una mujer en un puesto de dirección tiene que mostrarse más autoritaria que un hombre para obtener los mismos resultados?

No, eso es un estereotipo, se cazan más moscas con miel y da igual que seas apicultor que apicultora.

Una experiencia que te haya marcado y te haya hecho crecer a nivel

Cuando reconocen tu trabajo y lo valoran. 

Una verdad incómoda sobre la igualdad

Tengo una larga historia que comienza con un despido durante mi baja de maternidad, pero es bastante larga para explicarla aquí, pero cuando queráis os la cuento con detalle.

Una verdad incómoda sobre la igualdad

Que las propias mujeres en ocasiones somos las primeras en incurrir en desigualdades con nosotras mismas.

¿Has sufrido algún tipo de desigualdad por ser mujer o has visto alguna desigualdad a nivel profesional? Algún momento concreto que recuerdes

Me despidieron estando de baja por maternidad y en base a ello y a solicitar una reducción de jornada, y millones de micromachismos diarios.

¿Cuáles son las barreras que se encuentra una mujer a nivel profesional? ¿Es más difícil cuanto más lejos llegas?

La conciliación actualmente es nuestro techo de cristal, mientras nos sea corresponsabilidad, será lo que nos haga seguir ganando menos dinero y coartando la opción de crecer a nivel profesional, “como tu cobras menos tu recortas tu horario”…y así entras en un círculo difícil de finalizar.


Más sobre Angélica

Una mujer que sea referente para ti / Una persona que sea un referente para ti

Mi hermana, una gran mujer de éxito profesional y personal. Pero en mi vida personal tengo varias personas que lo son, de las cuales podría hablar. Si hablamos de un personaje, Isabel la Católica.

Una mujer y un hombre que destacarías como líderes en nuestra Región

Una mujer: Natalia Marquez la directora de RRHH de Pramac Ibérica.

Un hombre: Víctor Meseguer, lo he conocido este año y me parece una gran persona y un líder innato.

¿Cuál es el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5?

Lograr la igualdad de género

El último libro que has leído.

“Travesuras de la niña mala” de Vargas Llosa.

Una máxima en tu vida

Vive intensamente cada minuto.

¿Qué querías ser de pequeña/o?

Muchas cosas. Lo que más quería es ser mayor y ser independiente un poco cabeza loca.

¿Qué quieres ser de mayor?

Ya soy lo que quiero. Quiero seguir siendo yo y disfrutarlo a tope.

Un rincón para tomar una marinera

La barra del Venezuela.

Un lugar para perderse o para encontrarse

Granada, mi ciudad. Si alguna vez me pierdo que me busquen ahí.

Un micromachismo

Los besos, es decir, cuando a nivel profesional te dan dos besos en lugar que la mano. Reivindico la mano para todos y todas.

Un libro o una película que te haya inspirado

Esta es difícil. El libro, “Dispara yo ya estoy muerto” del que me marcó la historia y el mensaje. En cuanto al cine, soy un poco friki y me van mucho las películas de aventuras y ciencia ficción. Pero el mensaje de la “La vida es bella”, no deja indiferente.

Una mujer de ciencias y otra de letras

De ciencias, mi compañera del Departamento de Ingeniería Alba Sánchez Aragón. De letras mi compañera Carmen Roca del departamento de Laboral. No hay que buscar lejos, las mejores están a nuestro alrededor.

OISOC_Angeles-Moya

ENTREVISTA A ÁNGELES MOYA,

Experta contable y tributaria en TECNITEC FISCAL, SL


¿Por qué te has inscrito en ‘Mujeres con S’?

Me parece un proyecto entusiasta y una gran oportunidad de intercambiar conocimiento, experiencias y abrir la mente en la colaboración entre las personas y el enriquecimiento mutuo entre las participantes.

¿Qué es para ti ser una mujer/hombre líder? ¿Cuál es el camino para llegar a serlo?

Ser una persona con vocación de servicio y ayuda a los demás, acompañar, guiar y sobre todo celebrar los éxitos de tu equipo.

El camino principal es estar bien con uno mismo, si tú no estás bien es difícil ayudar a los que tienes alrededor. Tener claro el objetivo a conseguir, enfocarte, visualizar el mismo y sobre todo ser un referente para las personas que intervienen en el mismo. Ser muy consciente de que tus valores están alineados con tú meta a conseguir, para que puedas guiar, trasmitir ilusión e incorporar a otras personas en el proyecto.

¿Qué 3 consejos le darías a tu mentorizada para que refuerce o trace su mapa de liderazgo?

Que defina muy bien sus valores. Que piense y actúe en base a los mismos. Que sea firme y constante en sus decisiones y sobre todo nunca se sienta culpable de sus errores, acepte su responsabilidad y cambie el rumbo y que no permita que nadie le borre su sonrisa e ilusión por vivir.

¿Qué diferencia hay entre la persona que eras hace 15 años y la de ahora?

Sigo siendo una persona con ilusión por el futuro, pero desde la perspectiva de la madurez, sin juicios, con más serenidad a la hora de enfocar nuevos proyectos y retos y sobre todo haber descubierto que la culpabilidad me hace daño y la responsabilidad me ayuda a crecer. A día de hoy acepto que la verdad no existe y que toda persona actúa en función a sus creencias, en muchas ocasiones muy limitantes.

¿Qué consejo le darías a una niña para que no límites a sus sueños?

Que no permita nunca que nadie le borre su sonrisa, que lea todo aquello que le lleve a conseguir su sueño y que se ponga enfrente de un espejo y se vea reflejada como la persona que proyecta en su sueño.

A nivel profesional un sueño cumplido y otro por cumplir.

Sueño cumplido llevar 30 años en la profesión que inicié, asesoramiento fiscal y contable, actividad principalmente de hombres y seguir contando entre mis clientes a la segunda generación y mantener la confianza de la empresa.

Uno por cumplir, disponer de más tiempo libre y dedicar el 90% de mi tiempo acompañar como coach profesional al cambio generacional en las PYMES, para romper las estadísticas de desaparición de las mismas en la 2ª /3º generación.

¿Cuál es la mayor dificultad a la hora de desempeñar un cargo importante?

Saber gestionar las personas y enfocar el objetivo de forma clara que se sientan identificados con el mismo.

¿Crees que una mujer en un puesto de dirección tiene que mostrarse más autoritaria que un hombre para obtener los mismos resultados?

La palabra que utilizaría no es autoritaria, pero si debe de ser más firme, trasmitir más seguridad y marcar un horizonte claro. Es una pena, pero las debilidades se focalizan más en la mujer que en un hombre.

Una experiencia que te haya marcado y te haya hecho crecer a nivel

La pérdida en el mismo año 2011, situación empresarial difícil en España, de dos personas referentes para mí, mi padre (empresario) y mi socio. Me obliga a enfocarme con fuerza a marcarme un objetivo claro y luchar por él, mantener al equipo y crecer.

Una verdad incómoda sobre la igualdad

La mujer no es igual al hombre, al igual que no todos los hombres son iguales. Debemos de hablar de respeto a la persona, sin discriminación de sexo.

¿Has sufrido algún tipo de desigualdad por ser mujer o has visto alguna desigualdad a nivel profesional? Algún momento concreto que recuerdes

En varios momentos de mi vida profesional, de entrada te cuestionan tu capacidad y tienes que mostrarte muy segura al emitir tu opinión o criterio ante algún tema concreto.

¿Cuáles son las barreras que se encuentra una mujer a nivel profesional? ¿Es más difícil cuanto más lejos llegas?

La primera barrera son nuestras propias creencias, tener claro que deseo realmente y a que estoy dispuesta a renunciar para conseguir mi objetivo. No es más difícil, pero si exige más responsabilidad y en muchos casos más renuncias personales.


Más sobre Ángeles

Una mujer que sea referente para ti / Una persona que sea un referente para ti

Mi madre y mi marido

Una mujer y un hombre que destacarías como líderes en nuestra Región

La verdad, no tengo ningún referente claro en la región. Pero valoro mucho y admiro a las personas que son capaces de conseguir su objetivo profesional/empresarial sin sacrificar la familia y sus compromiso social y de esos si conozco a más de un@ que además son bastante anónimos.

¿Cuál es el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5?

Igualdad de género. Eliminar la discriminación a mujeres y niñas en todo el mundo, así como garantizar y otorgar los derechos igualitarios en el acceso a recursos económicos y tener derecho a ocupar cualquier cargo público en cualquier parte del mundo.

El último libro que has leído.

“La Buena Suerte”. Alex Rovira y Fernando Trías.

Una máxima en tu vida

Lealtad y coherencia.

¿Qué querías ser de pequeña?

Médica y enfermera.

¿Qué quieres ser de mayor?

Coach empresarial. Ayuda al emprendedor a conseguir su objetivo y no fracasar. Acompañar al cambio generacional en las Pymes.

Un rincón para tomar una marinera

Cualquier tasca de toda la vida en Murcia.

Un lugar para perderse o para encontrarse

Casa enfrente del mar en cualquier cala de

Un micromachismo

Entrevista de trabajo. ¿Casada? ¿Hijos? Como primeras preguntas, antes de valorar su capacidad.

Un libro o una película que te haya inspirado

Libro: Cómo ganar amigos e influir en las personas.

Película: En busca de la felicidad.

Una mujer de ciencias y otra de letras

Mujer de ciencias: Marie Curie y Hedy Lamarr. Dos personas en épocas diferentes, con imagen física totalmente distinta y capaz de enfrentarse al momento social y demostrar su capacidad.

Mujer de letras: Isabel Allende y Lucía Etxebarria. Dos mujeres con fuerza.

OISOC_Mar_Carrion

ENTREVISTA A MAR CARRIÓN,

Directora Financiera de Grupo Upper Sociedad Cooperativa


¿Por qué te has inscrito en ‘Mujeres con S’?

Me lo propusieron y vi muy interesante poder compartir mi experiencia

¿Qué es para ti ser una mujer/hombre líder? ¿Cuál es el camino para llegar a serlo?

Líder es una persona capaz de transmitir entusiasmo a las personas que lidera y ser capaz que la gente se comprometa y se responsabilice de sus propias tareas. El camino para llegar a ello es ser constante y dar ejemplo, fundamentalmente.

¿Qué 3 consejos le darías a tu mentorizada para que refuerce o trace su mapa de liderazgo?

Ser muy responsable, ser muy organizada y saber planificar sencillamente marcando objetivos y metas.

¿Qué diferencia hay entre la persona que eras hace 15 años y la de ahora?

Me veo igual, salvo que ahora tengo más experiencia.

¿Qué consejo le darías a una niña para que no límites a sus sueños?

Luchar, ser paciente y que tenga optimismo.

A nivel profesional un sueño cumplido y otro por cumplir.

Después de 34 años creo que todos mis sueños están cumplidos.

¿Cuál es la mayor dificultad a la hora de desempeñar un cargo importante?

Como mujer tienes que esforzarte y demostrar más que un hombre en el mismo puesto de trabajo.

¿Crees que una mujer en un puesto de dirección tiene que mostrarse más autoritaria que un hombre para obtener los mismos resultados?

No creo que tengas que ser más autoritaria, para mí eso podría poner barreras.

Una experiencia que te haya marcado y te haya hecho crecer a nivel

Cuando reconocen tu trabajo y lo valoran. 

Una verdad incómoda sobre la igualdad

No hay 100% igualdad profesional todavía.

¿Has sufrido algún tipo de desigualdad por ser mujer o has visto alguna desigualdad a nivel profesional? Algún momento concreto que recuerdes

Sí lo he visto y lo he sufrido especialmente en mis inicios. Ahora todo está superado aunque siempre queda alguna “coma”, pero creo que lo he superado. 

¿Cuáles son las barreras que se encuentra una mujer a nivel profesional? ¿Es más difícil cuanto más lejos llegas?

La barrera fundamental es a la hora de tener hijos. Yo tuve 2 y desde el primer momento tuve claro que 4 meses de maternidad en un puesto de responsabilidad no te puedes ir. Hay que intentar compaginar la maternidad  que no sólo son 4 meses,  con tu trabajo. Y todo pasa porque en casa la igualdad tiene que ser perfecta.


Más sobre Mar

Una mujer que sea referente para ti / Una persona que sea un referente para ti

Malala Yousafzai / Miguel Ángel Bounarotti.

El último libro que has leído.

“Yo Julia” de Santiago Posteguillo.

Una máxima en tu vida

Haz lo correcto, incluso cuando nadie esté mirando.

¿Qué querías ser de pequeña/o?

Médica.

¿Qué quieres ser de mayor?

Lo que soy.

Un rincón para tomar una marinera

Cualquier sitio en buena compañía. 

Un lugar para perderse o para encontrarse

Hacer senderismo por el monte.

Un micromachismo

Manipulación. 

Un libro o una película que te haya inspirado

” Dime quién soy” de Julia Navarro.

Una mujer de ciencias y otra de letras

De ciencias Hedy Lamarr y de letras Julia Navarro.

ENTREVISTA A SONIA RUIZ ESCRIBANO,

Capitana de la selección de baloncesto adaptado


¿Por qué te has inscrito en ‘Mujeres con S’?

Quería demostrarme que soy capaz.

¿Qué es para ti ser una mujer/hombre líder?

No le doy importancia.

¿Cuál es el camino para llegar a serlo?

Trabajar con convicción en lo que crees.

¿Qué 3 consejos le darías a tu mentorizada para que refuerce o trace su mapa de liderazgo?

Fiel a sus objetivos Empática

¿Qué diferencia hay entre la persona que eras hace 15 años y la de ahora?

La de ahora es más cerebral.

¿Qué consejo le darías a una niña para que no límites a sus sueños?

Que trabaje con convicción sin pensar en los adjetivos o sustantivos que usen para etiquetarla..que crea en ella.

A nivel profesional, un sueño cumplido y otro por He cumplido estar reconocida mundialmente en mi deporte Me falta por cumplir jugar unos juegos Paraolímpicos.

¿Cuál es la mayor dificultad a la hora de desempeñar un cargo importante?

Las etiquetas, mujer, discapacitada…pero el error está en creerse esas etiquetas.

¿Crees que una mujer en un puesto de dirección tiene que mostrarse más autoritaria que un hombre para obtener los mismos resultados?

En ocasiones si, sobretodo si tus empleados son hombres.

Una experiencia que te haya marcado y te haya hecho crecer a nivel

Mi accidente. Me hizo ver la vida de la manera que hay que verla..vive, sueña, cree.

Una verdad incómoda sobre la igualdad

Creo tanto en ella que para mi no hay.

¿Has sufrido algún tipo de desigualdad por ser mujer o has visto alguna desigualdad a nivel profesional? Algún momento concreto que recuerdes

He jugado siempre en equipos de hombres (mi deporte es mixto) y siempre he cobrado menos que ellos aunque haya sido más importante deportivamente que algunos de mis compañeros.

¿Cuáles son las barreras que se encuentra una mujer a nivel profesional? ¿Es más difícil cuanto más lejos llegas?

La dificultad de ascender y la brecha salarial.

Para mi ha sido más fácil conforme he ido ascendiendo.


Más sobre Sonia

Una mujer que sea referente para ti / Una persona que sea un referente para ti

Arancha Sánchez vicario (rompió el estereotipo de mujer deportista)

Mi madre, es firme y dura.

Una mujer y un hombre que destacarías como líderes en nuestra Región.

Adela Martínez Cachay

¿Cuál es el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5?

La igualdad y el empoderamiento de la mujer. Tiene un efecto de mejora en el crecimiento económico y desarrollo a nivel mundial.

El último libro que has leído.

Danza de dragones.

Una máxima en tu vida

Siempre quiero más.

¿Qué querías ser de pequeña/o?

Militar.

¿Qué quieres ser de mayor?

Seleccionadora nacional.

Un rincón para tomar una marinera

Madre De Dios.

Un lugar para perderse o para encontrarse

El mar menor.

Un micromachismo

Ayuda en las tareas físicas.

Una mujer de ciencias y otra de letras

Marie Curie y Rosalía De Castro.

 

 

 

Madrid, 6 de marzo de 2019.- El proyecto Mujeres con S, promovido y liderado por Banco Santander y que en la Región de Murcia se desarrolla en colaboración con el Observatorio de Innovación Social (OSISOC), tiene como objetivo principal impulsar el talento femenino y reforzar el liderazgo de las mujeres que quieren crecer en el ámbito profesional, ya sea para ascender a un puesto de alta dirección, emprender su propio negocio o desarrollarse profesionalmente dentro de su sector, dotándolas con recursos y herramientas a nivel personal que incrementen su autoestima y que les hagan sentirse capaces de conquistar sus metas personales y profesionales.

Mujeres con S pretende acompañar a emprendedoras y profesionales murcianas a conocerse mejor, definir su estilo de liderazgo y trazar una hoja de ruta que les permita alcanzar la meta que cada una de las “mentorizadas” se haya propuesto. Impulsar el talento femenino, reforzar el liderazgo de las mujeres e incrementar su participación en las esferas de decisión son los objetivos marcados por la entidad bancaria a la hora de diseñar esta iniciativa. Como complemento, también se abordarán competencias y habilidades profesionales y emocionales que son esenciales para construir y mejorar este liderazgo femenino.

Esta iniciativa de Banco Santander, Mujeres con S, denominada así́ con el fin de dar una gran relevancia y peso a la mujer, poniendo el énfasis en la “S” de plural y transmitiendo que hay espacio para todas y cada una de las mujeres, tiene vocación nacional y se enmarca dentro del proyecto Generación 81 de Banco Santander, que aglutina muchas de las iniciativas de la entidad para ofrecer productos y servicios pensados y diseñados para las mujeres, favorecer el emprendimiento femenino y el desarrollo de las carreras profesionales de este segmento de la población.

La primera edición de Mujeres con S se ha desarrollado en Extremadura y se clausuró el pasado viernes 8 de febrero, en un acto que contó con la asistencia de más de 500 personas. Tras su gran acogida, Banco Santander ha elegido Murcia como segundo territorio para presentar este programa, que se llevará a cabo, desde mediados de marzo hasta finales del mes de junio, por medio de talleres y eventos abiertos para fomentar el networking.

En la inauguración del programa en Murcia, el jueves 21 de marzo, intervendrá el presidente de la Región, Fernando López Miras. Dicho acto también contará con la presencia de María Ruiz Andújar, directora de Desarrollo de Negocio y miembro del Comité de Dirección de Santander España; Antonio Valldecabres, director territorial de la Comunidad Valenciana y la Región de Murcia de Banco Santander; Sonia Colomar, directora comercial de Murcia del banco; y Víctor Meseguer, director académico de OISOC y director de la Cátedra Internacional de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de la UCAM (Universidad Católica San Antonio de Murcia).

Inscripción abierta para “mentorizadas”

La inscripción se puede realizar cumplimentando, hasta el 15 de marzo, el correspondiente formulario en la página web del OISOC (https://www.oisoc.com/?cmp_bypass=formulario). Tras la gran acogida del programa en la Región de Murcia, las plazas para mentoras ya se han agotado pero el proceso de inscripción para “mentorizadas” continúa abierto hasta que completen las plazas existentes. Entre las personas que participarán como mentoras y mentores en esta edición de Mujeres con S figuran Azucena Marín, directora de Desarrollo de Negocio de la Televisión Murciana; María Rocío Álvarez, que trabaja en el sector sanitario y científico; Virginia Bombín, magistrada de Violencia Nº1 de Murcia; Silvia Pérez, jefa de Brigada Provincial de la Policía Científica de Murcia; Pablo González-Conejero, del Restaurante Cabaña Buenavista: y Susana Olmos, directora y diseñadora de Gloriaca.

La formación para “mentorizadas” se dividirá en tres talleres, de cuatro horas de duración cada uno, y se desarrollarán durante los meses de abril y mayo. Como cualquier viaje, el primer paso del liderazgo es conocerse a sí misma y eso es lo que se abordará en todas las etapas del programa a través de una “mentorización” por parte de una mujer u hombre líder y de referencia en la Región de Murcia. Aunque la mayoría de las mentoras serán mujeres, los hombres que quieran participar en el programa también podrán inscribirse como mentores.

Acompañamiento on y off

El programa consiste en una “mentorización” individualizada por parte de mujeres y hombres líderes y de referencia dentro de su sector. A cada mentora o mentor se le asignará una mujer “mentorizada”. Se trata de un acompañamiento continuo, tanto presencial como a través de la plataforma online de OISOC, un espacio abierto y participativo a través del cual mentoras y “mentorizadas” podrán interactuar, ver contenidos exclusivos y establecer una red online que aporte valor y posicionamiento real, en la que participarán las integrantes de la edición de Extremadura y a la que se irán uniendo las de las distintas ediciones para crear una red nacional. OISOC, una iniciativa de la Cátedra Internacional de RSC de la UCAM y de la consultora Lógica Ecommerce, inaugura su línea de Mujer y Liderazgo con este programa de Banco Santander.

Masterclass

Asimismo, se realizarán dos masterclass abiertas en la ciudad de Murcia, una de ellas sobre liderazgo, comunicación y RSC (el 9 de abril a las 17 h.) y la otra, dedicada a la innovación, la tecnología y la sostenibilidad (el 9 de mayo, a la misma hora).

El Observatorio de Innovacion Social, una iniciativa de la Cátedra Internacional de RSC de la UCAM y consultora Lógica Ecommerce, nace para ayudar a empresas, directivos, emprendedores y administraciones públicas a nivel nacional a conocer, difundir e integrar la innovación social dentro de su desarrollo y capacidad de influencia para crear valor dentro y fuera de las organizaciones, centrando sus esfuerzos en España y América Latina pero poniendo como epicentro la ciudad de Cartagena. OISOC es una propuesta diseñada por los socios fundadores pero se encuentra abierta a las aportaciones e ideas de los nuevos socios que quieran compartir este viaje con nosotros.

“El observatorio pretende ser un espacio abierto y participativo para investigar, crear espacios de debate, formar, impulsar, promocionar y dar a conocer buenas prácticas en innovación social”.

Para hablar sobre qué es la innovación social

La innovación social como instrumento de cambio, OISOC como agente activo de la transformación social

La innovación social construye nuevas formas de pensar, derriba fronteras y cimienta relaciones sociales y productivas. Empresas, organizaciones y administraciones deben liderar o formar parte de innovaciones sociales para poder dar respuesta a problemas económicos, sociales y ambientales que frenan o entorpecen el desarrollo de las sociedades.

La innovación social es un instrumento para desarrollar este cambio y conectar ideas, colectivos, regiones y sobre todo talento a un lado y al otro del océano con el fin de impulsar el desarrollo económico sostenible y dar solución a problemas sociales, económicos y medioambientales.

MISIÓN

“El que puede, puede, porque piensa que puede”. Virgilio

Como nuestro horizonte es contribuir a la Agenda 2030, la brújula para orientar la estrategia y el camino de esta iniciativa será los Objetivos de Desarrollo Sostenible. OISOC es un punto de encuentro empresarial y sociocultural que pretende crear una red colaborativa de empresas, organismos, profesionales, instituciones y emprendedores sociales en España y América Latina con el fin de impulsar la innovación social -pieza clave para la transformación social- como herramienta para un desarrollo sostenible. La visibilidad y la comunicación serán dos elementos esenciales en OISOC que tendrán como objetivo promocionar las acciones y proyectos que se desarrollen o adhieran a la plataforma, principalmente, a través de eventos, publicaciones, redes sociales y difusión en medios de comunicación. La investigación y el desarrollo de proyectos europeos serán los motores principales de interacción entre los diferentes actores que formen parte de OISOC.

VISIÓN

“Y si me duermo, ¿Quién me dará la luna?”. Albert Camus

Ser un referente en la divulgación y promoción de la innovación social y en la creación de alianzas estratégicas entre empresas, universidades, administraciones públicas e instituciones comprometidas en integrar este proceso disruptivo y abierto en su organización. Descubrir, impulsar y desarrollar soluciones novedosas que resuelvan problemas sociales tanto a nivel local, nacional y en América Latina. Como para conseguir esta meta la visibilidad es esencial, daremos voz a proyectos e iniciativas enmarcadas dentro de la innovación social. Promover la cultura de la innovación, el emprendimiento social y la colaboración en los diferentes sectores económicos, así como crear espacios multidisciplinares para construir espacios de diálogo.

VALORES

“Lo esencial es invisible a los ojos”. Saint Exupery

Excelencia –  Independencia – Innovación – Liderazgo

– Responsabilidad – Trabajo en equipo – Igualdad

EJES DE DESARROLLO

  • Innovación Social como herramienta para dar respuesta a los grandes desafíos a los que se enfrenta la sociedad y vehículo eficaz para contribuir a alcanzar los ODS y generar impacto.
  • Mujer y Liderazgo como esencia del cambio en el ámbito digital y la innovación, centrándonos en dar visibilidad e impulsar el liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades en España y América Latina.
  • Economía Circular, RSC y ODS como estrategia y formula de acción y camino para alcanzar los ODS. La Responsabilidad Social será nexo de desarrollo de cara a la búsqueda de colaboraciones activas dentro de la iniciativa con el fin de crear espacios y ecosistemas que fragüen proyectos y generen valor.
  • Big Data Responsable como pieza clave para el crecimiento de las empresas a largo plazo, basada en la transparencia y un uso responsable de los recursos, para crear valor hermanando la RSC y la tecnología.